Andreas Dolle spricht auf dem Kongress „Faszination 4.0 – Arbeit“
Agiles Verhaltenstraining in Zeiten der digitalen Transformation
Am 3. September 2018 findet in Bielefeld, der Kongress „Faszination 4.0 – Arbeit“ statt. Die Initiatoren sind die Ostwestfalen Lippe GmbH, die Bertelsmann Stiftung und weitere Namhafte Unternehmen. Andreas Dolle, Geschäftsführer vom ADM wird an diesem Tag an einem Praxisbeispiel zeigen, wie das Thema agiles Training in Zeiten der von Digitalisierung und agiler Personalentwicklung umgesetzt kann.
Agiles Arbeiten fordert für die Zukunft noch stärker die Flexibilisierung von Wissensvermittlung und Training, so Dolle. Wissen alleine reiche in der Zukunft allerdings nicht. Ebenso ist Lernen auf Konserve in unserer schnelllebigen Zeit nicht mehr State of the art. Die Fähigkeit gelerntes Umzusetzen sei erheblich einschneidender, als das Wissen selbst.
Vor allem Verhaltenstraining brauche innovative Handlungsansätze für mehr Agilität. Erfahrungsaustausch, kollektives Wissen zu nutzen und zu teilen, seinen entscheidende Erfolgsfaktoren der Zukunft. Unterschiedliche Lernstile müssten ebenso berücksichtigt werden wie unterschiedliche Kompetenzen und Persönlichkeiten. Darüber hinaus brauche es eine entsprechende Unternehmenskultur die das passende Bewusstsein dazu zuließe und fördere.
Mit dem von ADM entwickelten agilem Trainingskonzept youact! agiles coachen & trainieren, hat ADM bereits vor Jahren ein Konzept entwickelt mit dem Mitarbeitende und Unternehmer Verhaltenstraining und Wissensvermittlung flexible und so wie es passt durchführen können. Große Konzerne wie die Deutsche Telekom, Fujitsu, VW, OBI, Mobil Oil, nutzen diese Methode ebenso wie mittlere und kleine Unternehmen.
Das Prinzip ist einfach. Geichgesinnte treffen sich, so wie es passt um in kleinen Trainingseinheiten in einem geführten Rahmen Erfahrungswissen mit anderen zu teilen. Dazu arbeiten alle gemeinsam in Gruppen von 4 bis 10 Teilnehmenden an Praxisfällen, erarbeiten und trainieren dazu passende Verhaltensstrategien. Daraus entstehende Ideen fließen in einen Ideenpool und werden je nach Thema anderen Teams zur Verfügung gestellt.
ADM erarbeitet mit seinen Auftraggebern vorbereitend dazu die individuellen Entwicklungsziele und Erfolgskriterien für das Unternehmen und die Arbeitsgruppen. Auf dieser Grundlage werden mit ausgewählten Mitarbeitenden durch Begleitung im Tagesgeschäft und in Interviews, typische Situationen aus dem Tagesgeschäft erfasst, analysiert und in einem Verbindung mit den individuellen Lern- und Verhaltenszielen in einem Drehbuch aufbereitet. In der ADM eigenen Online Akademie für mobiles lernen werden die prozessunterstützenden Materialien zur Verfügung gestellt. Ein öffentlich zugängliches Programm ist das „KuS Kundenorientierung und Servicefreude“ Programm. >> mehr zu KuS finden Sie hier
Wie ADM diese Themen umsetzt und welche Chancen daraus für Unternehmen und die agile Personalentwicklung entstehen, darüber spricht Andreas Dolle auf der Bielefelder Veranstaltung.
