relation target® Systemvisualisierungen - Lizenzierung
In 7 Sekunden einen klaren Blick auf die Situation Deiner Teams.
Das relation target® ist ein systemisches Visualisierungsmodel, das hilft, komplexe Zusammenhänge zwischen Menschen und Themen ganzheitlich und in Sekunden zu erfassen. Dieses systemische Modell ist für Menschen die in Führungs-, Beratungs-, Vertriebs-, Service-, oder Projektmanagementkontexten mit Komplexität umgehen müssen. Es ist besonders in hybriden Arbeitswelten geeignet und erleichtert die Arbeit an Beziehungen im digitalen Raum. Lernen Sie in dieser Lizenzierung den aktiven und erfolgreichen Umgang mit dem relation target®.
Wann ist diese Lizenzierung für Sie interessant?
Das relation target® vereinfacht nachhaltig den Austausch, Entscheidungsfindungen ebenso Planungen von Vorgehensweisen. Es erhöht die Transparenz im Umgang mit komplexen Zusammenhängen die Klarheit und Lösungen brauchen.
Diese Zertifizierung ermöglicht den Zugang zur relation target® Methode und führt in die Hintergründe und Arbeitsweisen mit diesem „systemischen“ Model ein.
Wem begegnen Sie bei der relation target® Lizenzierung
Hier treffen Sie Berater, Vertriebler, Projektmanager, Führungskräfte, Trainer und Coaches
Das relation target®
Das relation target® ist ein systemisches Visualisierungsmodel, das hilft, komplexe Zusammenhänge zwischen Menschen und Themen ganzheitlich und in Sekunden zu erfassen. Dieses systemische Modell ist für Menschen die in Führungs-, Beratungs-, Vertriebs-, Service-, oder Projektmanagementkontexten mit Komplexität umgehen müssen. Lernen Sie in dieser Lizenzierung den aktiven und erfolgreichen Umgang mit dem relation target® in ihren hybriden Arbeitssituationen.
Auf welche Fragen erhalten Sie Antworten?
Hintergründe und theoretische Grundlagen
Was ist der Hintergrund des relation targets®?
In welchen Kontexten wird das relation target® angewandt?
Welche theoretischen Grundlagen des relation targets®
Welche Prinzipien gelten in Systemen zur Beschreibung von Zusammenhängen?
In welchem Umfang erfasst ein System Zusammenhänge von Dynamiken und Strukturen zur realistischen Einschätzung von Ereignissen?
Welche Unterschiede gibt es zwischen geregelten und planbaren Prozessen, sowie Ereignissen durch nicht erkennbare steuernde Elemente?
Die Arbeit mit dem relation target®
Welche Elemente werden im relation target® eingesetzt?
Wie erfassen Sie Rollen, Zustände, Risiken und sonstige Einflüsse?
Wie erzeugen Sie Perspektivenwechsel?
Wie erfassen Sie die Motivationslandkarte des Unternehmens?
Wie erfassen Sie Verbindungen und Abhängigkeiten?
Wie erfassen Sie „gerichtete“ Aufmerksamkeit?
Welche Leitfragen führen zum Aufbau der Elemente?
Wie moderieren Sie den Aufbau eines relation targets®?
Wie unterweisen Sie den Aufbau eines relation targets®?
Szenarien und Variablen
Wie erfassen Sie Szenarien der Vergangenheit, der Gegenwart und der Zukunft?
Wie erfassen Sie steuerbare und nicht steuerbare Ereignisse?
Welche Fragestellungen unterstützen Ihre Interpretationen?
Welche Fragestellungen unterstützen die Fokussierung auf Ihre Ziele?
Wie formulieren Sie Hypothesen und Annahmen?
Wie resümieren und planen Sie Aktivitäten?
Kontexte der Anwendung
Organisationsentwicklung: Sie lernen, wie Sie das „relation target“ einsetzen, um die Struktur und Dynamik einer Organisation zu analysieren und zu optimieren. Dadurch können Sie mögliche Probleme identifizieren und Lösungen finden, um die Organisation effektiver und erfolgreicher zu machen.
Teamdynamik: Sie lernen, wie Sie das „relation target“ nutzen, um die Dynamik innerhalb eines Teams zu visualisieren und zu verstehen. Dadurch können Sie Rollen, Konflikte oder Blockaden erkennen und dazu beitragen, die Zusammenarbeit im Team zu verbessern und produktiver zu arbeiten.
Führungskräfteentwicklung: Sie lernen, wie Sie das „relation target“ einsetzen, um Ihre eigene Rolle und Beziehung zu Ihren Mitarbeitern und dem Unternehmen zu reflektieren. Dadurch gewinnen Sie ein besseres Verständnis Ihrer Stärken und Schwächen und gewinnen neue Erkenntnisse über die Führungsdynamik.
Konfliktlösung: Sie lernen, wie Sie das „relation target“ anwenden, um Konflikte zwischen Mitarbeitern oder Abteilungen zu analysieren und Lösungsansätze zu finden. Dadurch können Sie die zugrunde liegenden Dynamiken besser verstehen und effektive Maßnahmen zur Konfliktlösung ergreifen.
Karriereentwicklung: Sie lernen, wie Sie das „relation target“ nutzen, um berufliche Herausforderungen oder Ziele zu analysieren und Strategien zu entwickeln, um Ihre Karriereziele zu erreichen.
Produkt- oder Serviceinnovation: Sie lernen, wie Sie das „relation target“ einsetzen, um Ideen oder Konzepte zu analysieren und deren Potenzial und Auswirkungen zu bewerten. Dadurch können Sie innovative Produkte oder Dienstleistungen entwickeln und den Marktanforderungen besser gerecht werden.
Unternehmensnachfolge: Sie lernen, wie Sie das „relation target“ nutzen, um die Interaktionen und Dynamiken bei der Übergabe eines Unternehmens an die nächste Generation zu klären. Dadurch können Sie dazu beitragen, eine reibungslose und erfolgreiche Unternehmensnachfolge zu unterstützen.
Entscheidungsfindung: Sie lernen, wie Sie das „relation target“ verwenden, um verschiedene Optionen oder Szenarien zu visualisieren und deren Auswirkungen zu analysieren. Dadurch können Sie fundierte Entscheidungen treffen und die Qualität Ihrer Entscheidungsprozesse verbessern.
Kundenbeziehungen: Sie lernen, wie Sie das „relation target“ einsetzen, um Kunden und deren Beziehung zu einem Unternehmen zu analysieren. Dadurch können Sie mögliche Schwachstellen oder Verbesserungsmöglichkeiten identifizieren und dazu beitragen, die Kundenbeziehungen zu stärken und das Kundenerlebnis zu verbessern.
Unternehmenskultur: Sie lernen, wie Sie das „relation target“ nutzen, um Werte, Normen und Verhaltensweisen in einer Unternehmenskultur sichtbar zu machen. Dadurch können Sie die Unternehmenskultur analysieren und gezielte Maßnahmen zur Kulturveränderung oder -entwicklung ergreifen.
Lösungsvertrieb: Sie lernen, wie Sie das „relation target“ nutzen, um in komplexen Netzwerken, Kundenanforderungen sichtbar zu machen, zu analysieren und maßgeschneiderte Lösungen anzubieten.
Verwertungsrecht
Mit Ihrer Teilnahme an dieser Lizensierung Workshop erwerben Sie das Nutzungsrecht des relation targets® für ihre Anwendungen im Unternehmen. Es berechtigt nicht zur Lehre und Multiplikation im Sinne im Rahmen von Fortbildungen. Dies bedingt einen Lizenzvertrag mit ADM.
Lizenzvertragshinweis für Trainer, Berater, Coaches:
Die Lizensierung und Nutzung des Lehr- und Lernkonzeptes bedingt einen Trainer, Berater, Coach Lizenzvertrag mit ADM. Dieser regelt die Nutzung im Rahmen eigener Weiterbildungen. Sprechen Sie uns gerne dazu an.
